Na sposób zorganizowania danej organizacji składają się jej części wyodrębniane w rozmaity sposób (np.. zasoby ludzkie i rzeczowe, podmioty, przedmioty i środki działania, wymiary przestrzenne i czasowe działania) oraz rodzaje powiązań istniejących między tymi częściami (stosunki między ludźmi, stosunek ludzi do przedmiotów i środków działania, powiązania material- ne i powiązania duchowe itp.). Na ogół, im bardziej proste i łatwiejsze do osiągnięcia są cele działania, tym mniej • złożony i skomplikowany jest sposób ich zorganizowania, i na odwrót - cele liczne, różnorodne i trudne w realizacji wymagają z reguły j sposobu zorganizowania rozbudowanego, złożonego i skompliko- j wanego w działaniu. Sposób zorganizowania działania znajduje { wyraz w jego tstru]$iiirze*organizacyjnej. W uproszczeniu rozu-{ mie się ją zwykle jako połączenie wszystkich części organizacji/ w jedną_. całość działania. ~Każda struktura organizacyjna możej być ujmowana albo statycznie,"" czyli w bezruchu (uwidocznione' są wtedy wyraźniej rodzaje składników ludzkich i rzeczowych/
z których jest ona złożona) , albo dynamicznie,- tj. w ciągu ja Megoś czaisu (możliwe staje się wtedy ¡lepsze uwidocznienie wy
złożoności ich struktury oraz powiązań z otoczeniem, ze szczególnym wyeksponowaniem funkcjonowania podsystemu informacyjnego i decyzyjnego.
Bukmacher Sportingbet | systemy crm |
|